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社保常识测验

2017-09-08 09:46:56.0 来源:网络 责编: S9

摘要:
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。通俗来说社保即我们所说的五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。


    有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的,侵害了职工的合法权益。




    4.档案没转移到单位,就无法缴纳社保


    新员工入职,由于人事变动的关系,之前的档案可能没有及时从原单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,但这并不能成为单位缓交社保的理由。


    《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


    用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。



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